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第421章 前进的巨轮

顾哲的心情有些复杂。

前世的IT行业有一个很大的特点,就是人员流动性很强。

当然,这是高情商的说法。

直白一些的说法,实际上就是,人员结构不稳定。如果不符合岗位的需求,哪怕是元老、哪怕是立下汗马功劳的员工,都有着被辞退的风险。

让许多人深恶痛绝的外包模式、管培生模式等等,都是建立在这样一个人员流动的基础上,诞生的劳工制度。

“从劳动者的角度来说,这样的模式,虽然能在最大程度上保证集团的利益,但,对公司的被雇佣者来说,干活儿的老百姓来说,就多少有些冷酷了。”

顾哲前世自己还是一个小程序员的时候,就经常和同事一起闲聊吹牛,如果以后他们自己有机会成为管理者,一定不会用这样的方式对待员工。

说白了,这和古代飞鸟尽、良弓藏;狡兔死、走狗烹的�

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